Lamia Baradah — Human Capital Director
ما أتعلّمه من داخل المؤسسات السعودية — مكتوباً بلا تجميل، وقابلاً للتطبيق يوم الأحد.
التعاقب الوظيفي يبدأ بالأدوار الحرجة لا بالأشخاص. ما هو، وكيف تختار المرشحين وتطورهم، وهل تعلن الخطة للفريق؟ دليل عملي لبناء خطة تعاقب ناجحة. اقرأ الآن.
تقييم الأداء الوظيفي السنوي يستهلك وقت المديرين ونادراً ما يغيّر الأداء. ما أسباب فشله، وما معايير التقييم الفعّال، وكيف تبني دورة أقصر؟ اقرأ الخطوات.
إدارة التغيير لا تبدأ يوم الإطلاق. لماذا يقاوم الموظفون النظام الجديد، وما أنواع المقاومة ومراحل التغيير، وكيف تبني خطة لأول 90 يوماً؟ اقرأ الخطوات.
ما أتعلّمه فعلاً من داخل المؤسسات: رقم، قرار، أو خطأ متكرر — بلا حشو ولا رسائل بيع.
لا رسائل مزعجة. إلغاء الاشتراك بضغطة.
أكتب أسبوعياً عن رأس المال البشري في السعودية: ما ينجح، وما يُقال عنه أكثر مما يُطبَّق.
مقال جديد كل أسبوع بالعربية، من داخل السوق السعودي